تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف الى توفير أفضل العناصر كم ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة ، وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في منع أو تقليل توظيف الشخص الخطأ ( الغير مناسب )والذي سيكلف المنظمة الكثير خدا ، فبالإضافة الى تكلفته على المنظمة من حيث الراتب والبدلات فهناك قد تكون أضعاف أضعاف ذلك والتي تترتب على الخسائر الناتجة عن القرارت الخاطئة التي يقوم بها الشخص المعين وقد تصل الى خسارة المنظمة بعض حصتها في السوق بلإضافة الى خسائر أخرى قد تلحق بالمنظمة
