إن الاجور وال رواتب تعتبر من أهم العوامل التي تساعد على إيجاد علاقة طيبة بين العاملين والادارة ، إذ أن درجة رضا الفرد عن عمله تتوقف الى حد كبير على قيمة ما يحصل عليه نقدا أو عينا .لذلك فإن العناية بتحديد الاجر العادل او الاهتمام بوضع سياسة رشيدة للأجور وملحقاتها يعتبر من عوامل نجاح بارمج إدارة الافارد في المنشآت ، إذ أن كثيار من الاحصائيات تشير الى أن معظم الخلافات العمالية مع الادارة سببها الاجر ، على إعتبار أن الاجر او الارتب يتوقف عليه المستوى الاقتصادي والاجتماعي للعاملين.
